在职场上遇到状况也许不能件件都完美解决，但是不出声或是选择沉默离开，对于已在公司工作或是未来要加入公司的人都是件坏事。

图片来源：Jake Stimpson ，CC Licensed

如果纯粹只是不喜欢这个环境或是主管的领导方式，或是其他关于职涯以及工作内容等等原因，这就更简单，以上的问题都可以直接当作离职原因，既然都已经选择要离开，其实也没有甚么好牵绊你了，又怎会难以启齿，甚至要"无声无息消失"。

会要求要有离职原因，一方面是希望藉由了解离职原因来改善或是优化公司对于留才以及招募的方向，或是改善内部流程等等，另一方面也是要人才自己想清楚为何来应徵公司，来公司上班，如今又为何选择要离开，也希望人才可以放下情绪，认真思考，严肃看待离职这件事情。

另外每个人在公司、组织都扮演很重要的角色，大家都是在努力维持公司营运，所以不要看轻自己的角色，以为我离开公司也不会有太大的影响，也没有人会注意，所以就这样带着消极的心态就默默离开了。ABC后其实这样的离开又要如何对下一家公司交代呢？这地球是圆的，世界又不是很大，常会遇到熟人或是同业的人，如果下一家公司知道你的离职不清不楚，你认为自己能顺利的再求职吗？

离职本身对于公司来说是失去一位帮手、人才，对于人才来说是离开自我实现和成就的地方，所以离职真的是一件很严肃的事情。

※本文内容授权自《维玲脸书》，未经授权不得转载。

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维玲

目前担任科技业的人资主管，也曾经担任过金融业、饭店业的人资主管。现在用文章分享人资工作以及对于工作职涯的经验和想法，希望能与大家共勉之。FB粉丝团：涂维玲-职涯顾问，欢迎大家加入并与我互动。

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